中国江西网讯　郭伟报道：交通协管员是道路安全管理的一支重要辅助力量，发挥着不可忽视的作用。为强化辅警队伍规范化建设，增强辅警人员大局意识、责任意识、法制意识，吉州交警大队从日常实际出发，通过完善机制、细化举措、强化监督，切实加强协警队伍的凝聚力和战斗力。

　　组织岗前培训，提高业务水平。

　　该大队面向社会发布招录辅警人员公告，明确招聘条件，报考人员需通过笔试、面试、体能测试，方能进入大队工作，在一定程度上确保了队伍的择优性。上岗前，录用人员需集中学习交通法律法规、交通指挥手势、警容风纪等基本知识。同时，民警还就日常管理、劝阻交通违法行为等方面传授工作经验，对辅警人员有疑惑之处进行仔细讲解，为其今后上岗奠定坚实基础。

　　优化管理机制，建立考评体系。

　　该大队进一步完善《协管员管理办法》等相关规章制度，明文规定双方的权利和义务、聘用年限等条款，使管理有制可依、有章可循。为最大限度地调动辅警工作热情和积极性，大队制定了协管员考核奖惩制度，创新实行辅警班长制和绩效考核制，定期对各中队人员进行考评，鼓励辅警人员通过自身努力成为工作模范，形成良好的争先创优氛围。

　　规范执勤行为，筑牢纪律红线。

　　在执勤时，该大队要求协管员着装整齐，穿好安全防护装备，使用文明礼貌用语，行为举止要做到有礼有节，不得呵斥、刁难群众。辅警人员要在民警的带领下开展执勤，严禁单独从事罚款、扣车、扣证等执法行为或者私自对群众吃拿卡要、收黑钱，若出现此类违法违纪问题，大队将视情节给予警告、扣发工资和纪律等处分，情节严重的按照合同规定予以辞退。